LIGHTHOUSE

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历史

LH创立于1999年,专注于酒店领域深耕20年,一直与中国酒店行业的发展共同成长,在蓬勃的市场潮流中,坚守着品质发展的方向。立足于对本土文化和现状的深刻理解,并秉持先进的国际化设计和服务理念,LH努力寻求对于功能和审美的恰当处理,通过设计创造经营的最优化价值。


理念

LH奉行自己的设计哲学——归本主义,归本主义设计理念的核心是回归到事物本来的样子,就是回归自然,回归朴素,回归自由和愉悦,归本主义采用的表现语言通常会选择自然朴素的材质,通过设计使平凡的无聊产生独特的艺术效果(请参照九一律,这是LH设计团队的遵从的法律)
我们坚信设计的力量,设计必须解决实际问题,每个项目都值得交付一个深思熟虑的解决方案,籍此去创造更加多样性的美好世界
我们很自豪能够从事设计行业,我们每个人都为自己的成功负责,因为我们相信自我管理是最有效的管理
勇于拒绝无价值的用户,只为真正的业务付出努力,因为我们的时间和精力是最可宝贵的,尊重用户,致力于成为用户值得信赖的顾问
家庭化的工作氛围所产生出来的团队协作精神,每个项目从头到尾无领域控制,摒弃孤岛思维,我们是一个命运共同体,我们非常关心我们家庭般的企业文化建设
把自己当作用户去思考,创造良好的用户关系,因为只有用户的需求才是海岸存在的全部理由


团队

充满专业理想和创造热情的同事是LH最重要的财富。LH有设计团队120人,包括了室内设计所、艺术陈设研究所、灯光艺术研究所、品牌策划及VI设计所、工程落地管控所、主材及物料管控所,六大所的密切配合是保证一个作品完美落地的基础,这也是LH的强大优势所在。
我们相信每一个人都很重要,LH提供给每一个人充分发挥潜力的机会,提供给每个人公平施展才华的舞台,我们致力于把不同的优秀的人聚拢在一起,学习成长和探索新想法
和行业优秀的人一起成长,点燃他们改变世界的激情,专业化,思维的多样性,在设计交付的过程中体现LH的企业文化和道德实践,给用户极佳的体验并影响用户


服务范围

LH作品涵盖了:空间设计   品牌策划及vi设计   陈列设计  工程落地管控等四项服务
LH专注于品牌塑造和设计创造价值,针对性的解决民宿客户遇到的各类问题,用设计和客户一起创造品牌价值
把自己当作用户去思考,创造良好的用户关系,因为只有用户的需求才是LH存在的全部理由


LH企业文化:
一、愿景:  
让归本主义服务每一个人
二、使命:  
照看好我们的星球
三、价值观:
1、把自己当作用户去思考,创造良好的用户关系,因为只有用户的需求才是LH存在的全部理由
2、群星灿烂的LH,我们相信每一个人都很重要,公司提供给每一个人充分发挥潜力的机会,提供给每个人公平施展才华的舞台,我们致力于把不同的优秀的人聚拢在一起,学习成长和探索新想法
3、家庭化的工作氛围所产生出来的团队协作精神,每个项目从头到尾无领域控制,摒弃孤岛思维,我们是一个命运共同体,我们非常关心我们家庭般的企业文化建设
4、维护品牌荣誉,全员营销,抓住一切机会展示LH的魅力,迎接挑战,拥抱不同的项目,做别人不能做到的
5、我们坚信设计的力量,设计必须解决实际问题,每个项目都值得交付一个深思熟虑的解决方案,籍此去创造更加多样性的美好世界
6、和行业优秀的人一起成长,点燃他们改变世界的激情,专业化,思维的多样性,在设计交付的过程中体现海岸的企业文化和道德实践,给用户极佳的体验并影响用户
7、我们很自豪能够从事设计行业,我们每个人都为自己的成功负责,因为我们相信自我管理是最有效的管理
8、勇于拒绝无价值的用户,只为真正的业务付出努力,因为我们的时间和精力是最可宝贵的,尊重用户,致力于成为用户值得信赖的顾问
9、深度分析账目,科学的控制成本,为每个项目的收支负责,掌握优质交付和高效交付的平衡
10、创造有利于产生好作品的工作环境,提供更好的个人回报,增加工作的愉悦感
四、行为准则:  
一切行为首先做到不伤害别人、不伤害世界,用同理心对待这个世界,不给别人添乱
五、管理风格:  
高绩效的城池文化,高强度淘汰机制,这是一个高度的军事化组织
六、LH的关注点:  
设计师第一,每个设计师在海岸都是一个明星;销售第二,充分挖掘摇旗呐喊的价值;用户第三,用户的需求永远是LH存在的全部理由
七、LH的用户描述:  
买LH设计的人,是一群更加追求审美,更加追求不同寻常,更加追求极致,走在时代最前沿的开创者
八、LH人的描述:  
LH是由一群极度认同海岸理念和文化,看重职业的敬畏感和荣誉感,专业水准过硬,敢于争先、乐于竞争、朝气蓬勃、志同道合者组成
九、LH的个体价值:  
唯有如饥似渴的日复一日的拼命学习进步,才不会被高强度的绩效残酷淘汰,也唯有城池可以证明一个个体的价值,因为这里只相信数据不相信汗水和眼泪
十、LH的核心竞争力:  
LH卖的其实是一个理念——归本主义;它的核心成员,是一直坚信这个理念的人;信赖它的老用户群,更是坚信这个理念的人群
十一、LH性格:  
LH在做一件事情时,尽力要做到极致,做到与众不同,做到能够改变人们使用习惯,甚至肩负着改变世界的革命性的责任和使命
十二、LH工作氛围:  
A、这里是战场,我们是战友,做到令行禁止,奖功罚罪,逢山开道,遇水搭桥,我们在战争中学习战争;B、这里是学校,我们是同窗,在比学赶帮超的氛围里每一天都有进步;C、这里是我家,我们是家人,用深切的关怀对待每一个家人
十三、LH的形象:  
不甘示弱,起早贪黑,吃苦耐劳,为了理想不屈不挠的向前进
十四、LH精神:  
突破,就是鄙视平庸,追求不同寻常和极致,专注于同行不愿干、干不好的边缘领域,用一丝不苟的品质追求,把边缘变为中心,开创出来一片广阔的蓝天

归本主义

NATURALISM

归本主义是克制的设计,不夸张、不过分的,郭准先生的生活气场、氛围,让他在设计作品的气质时有得天独厚的条件,更加关注现实这个层面,塑造了一个崭新的当代形式。归本主义作品是空间和形式在艺术上的惊奇组合,透过郭准先生的作品没有人可预测这个时刻将会到来,他不愿意受传统的来缚。创新是他的手段,个人世界观是他灵感的源泉。
 
归本主义有着不同的思想内涵:
——他裸、他拙、他浪漫,他奢华……他本从土中来,他将归于尘土
——道法自然:按照自然的启示行事,而非刻意模仿自然;
——注重材料本质的运用,钢木、砖石、水泥、玻璃、树木、灯饰、老桌椅……
——凸显原始、原生态、崇尚自然文化为中心,在简单古朴的自然元素中增添了土耳其、东南亚风格的水晶灯饰以及风格各异的桌椅,让人们在树影烛光下、柔美音乐中享受享受最美妙的时光……
——灵动空间:悬臂结构的运用,使空间向外伸展,上下穿插左右交汇前后贯通……
——光线、色彩、氛围、调调,他神秘……
——功能为体,视觉为衣,文化为魂;
——极简:多余即罪恶
——高造价是不道德的
——不追逐……
——走近他,感受他的尊严、他的爱、他的精神……
 
归本主义的缔造者郭准先生,被誉为归本主义之父,是当代中国一位重要的设计师。他的设计理念对当今中国的室内建筑界有着不凡的影响,但他的设计思想和其他代表人物有明显的差别,他走的是一条独特的道路,是一个具有强烈个人风格的设计师。



郭准先生

Mr. GuoZhun

郭准,知名设计师,归本主义倡导者,LH设计创始人。从业二十年中,他虔诚地寻访了建筑巨匠们的足迹,探寻了大师们伟大思想的形成历程。在思考了业界现状及趋势后,他结合自己从业经验与感悟,形成了自己独特的建筑思想——归本主义,成为归本主义的缔造者,被誉为归本主义之父。他的设计理念对当今中国的室内建筑界有着不凡的影响,他的设计思想和其他代表人物有明显的差别,他走的是一条独特的道路,是一个具有强烈个人风格的设计师。

    
郭准先生对于传统的重新解释,对于环境因素的重视,对于材料的强调,特别是钢木、砖石、混凝土、玻璃的运用,和一系列强烈装饰感的灯饰与家具的运用,为世人提供了一个探索的非学院派和非主流的典范,他的设计手法也广为业界人士探索和借鉴。郭准先生的归本主义主张,设计每个空间都应该根据各自特有的客观条件,形成一个理念,把这个理念由内到外贯穿于空间的每一个局部,相互关联成为空间整体不可分割的一部分。


郭准先生的归本主义尊重自然,很难用一种风格将其框住。他认为世界很复杂、是流变的。他追求的是永远不会固化自己的设计风格,也决不会满意于自己的作品。郭准先生同时还大胆开辟新的路径。他的作品里充满了乐观、轻盈及喜悦,又同时具备独特性与普遍性。基于这些理由,在设计中,他将结构、空间及形式融为一体以创造温馨场所的能力,也基于他对景观的敏感,将精神内涵融入归本主义风格的努力,以及他作品中所散发出的诗意之美。 


人物评价


郭准先生是这个时代难得的设计师,他集艺术和智慧天赋于一身,他的归本主义作品无论大小,都是那么实用,有灵性。透过郭准先生的作品没有人可预测这个时刻将会到来,他不愿意受传统的来缚。创新是他的手段,个人世界观是他灵感的源泉。无论是归本主义纹理细腻、轻盈柔美的清水混凝土,还是对光影的绝妙控制,这些具象的载体不过是郭准先生表达设计思想的某种手段,在设计中,营造令人动容的精神空间才是他的诉求。如果用一个词汇形容他的归本主义作品,我们眼睛所见的种种虚形必将不着踪影,唯留感动二字。



招聘信息

Job Position

  • 副总裁

    面议

    北京

    2019-03-06


    职责描述:


    1.全面统筹安排设计研发各项工作,负责项目设计各专业的设计管理;

    2.负责对设计成果质量、成本、进度进行有效控制,为公司提供更高品质的设计成果以满足客户需求;

    3.组织编制设计工作计划,协助并指导设计所方案思路、设计展示等,执行公司技术标准与设计工作流程,并提出优化建议,监督工作计划的达成;

    4.负责组织公司培训及设计评选,处理客户或同事间提出的投诉问题,定期向总裁汇报各部;

    5.参与重大设计变更可行性论证及评审;

    6.及时了解并掌握新设计趋势、新材料、新工艺等设计相关信息;

    7.负责确定公司部门的设置、定编、定员、定岗,培训、考核、组建、甄选队伍;

    8.负责审核公司资金使用、费用开支、财务预算方案,负责对公司各种工程及物资采购计划审核;

    9.团队建设、人才培养。负责分公司运营管理中心团队的建设,确保部门人才满足业务发展需求。


     

    岗位要求:


    1.专业美术院校本科以上学历,环境艺术或室内设计、建筑设计相关专业毕业;

    2.有团队管理经验,主持过大型公共空间设计(酒店、商业空间、民俗等),10年以上工作经验;

    3.有海外留学背景或海外工作经验者优先;

    4.具备很强的管理、沟通、协调能力,思维开阔,具有创新意识;

    5.具有集团管理经验,善于团队管控,熟悉房地产流程,以及营销、成本,工程,设计管理。

  • 品牌总监

    面议

    北京

    2019-03-07

    职责描述:

    1.根据公司发展战略制定年度品牌战略及与落地方案,搭建品牌管理工作体系,梳理和优化公司品牌理念和品牌文化。

    2.组织策划公司品牌传播方案及品牌公关活动,负责品牌的宣传与推广,制定推广策略并负责落实,提升品牌竞争力;

    3.负责品牌的CIS管理及应用指导、监控;

    4.分析行业品牌和媒体发展趋势,提出公司品牌改进计划与建议;

    5.整合公司资源进行品牌整体定位、产品定位、市场定位、人群定位、价格定位、业务方向定位等综合分析;

    6.协助总裁制定公司品牌的管理制度,完善公司品牌管控流程,拟定团队成员培训计划与工作KPI等。


    任职要求:

    1.本科及以上学历,市场营销、新闻传媒、品牌管理等相关专业;

    2. 具备10年以上品牌策划及市场营销经验,业内4A广告公司与知名品牌工作经验者优先;

    3. 有战略性思维,具备品牌推广、策划实战能力及经验,并具有一定的媒体资源和新媒体运营能力;

    4. 对品牌营销、整合、传播有深刻的了解,擅长品牌定位规划,创意能力强,对市场及用户需求有极高的敏感性与响应速度,并策划相关的项目方案;

    5. 逻辑能力强,目标清晰,善于协调统筹、活动策划和项目管理;

    6.有上市公司品牌运营经验者优先。


  • 市场总监

    面议

    北京

    2019-03-09

    职位描述:

    1.负责公司的销售运作,包括计划、组织、进度控制;

    2.围绕企业下达的销售目标拟写营销方针和策略计划;

    3.与市场部及其他部门合作,执行销售计划;

    4.制定部门及个人业务激励措施;

    5.制定年度季度KPI考核及可实施方案;

    6.定期、不定期地开展市场调查,收集并整理行业、竞争对手等相关信息,形成市场分析报告;

    7.负责主动市场拓展、解答客户咨询、接待客户上门洽谈与客户维护;

    8.负责洽谈签约项目合同,招投标项目商务工作;

    9.部门团队业务技巧培训。

    10.商务团队建设和人才梯队培养

     

    任职要求: 

    1.本科学历以上行业工作10年以上,本岗位工作5年以上;

    2.有较强的专业素质及商务谈判能力,较强的观察力和应变能力;

    3.出色的人际沟通能力、团队建设能力、组织开拓能力;

    4.具有旅游规划、管理能力开发、市场营销、合同法、财务管理、谈判技巧等项目经验;

    5.具备优秀的商务谈判、公关能力、敏锐的观察能力和良好的执行能力,落地工作能力强;

    6.思维活跃,具备优秀的心理素质和抗压能力,有良好的团队协作能力。


  • 运营总监

    面议

    北京

    2019-03-12

    职位描述:

    一、目标制定:1.根据公司运营战略、制定公司销售业绩指标、运营成本预算,报总裁审批;2.通过自下而上、自上而下2步骤将全年指标分解到季度、月度,报总裁审批;3.制定全面营销策划活动方案及运营主要方向;4.提出营销中心组织架构建议,使组织架构支撑年度目标的达成;

    二、目标执行:

    1.组建所辖营销团队、贯彻执行全年营销策划活动。2.每月进行整体数据分析、各部门、数据分析、发现问题部门,提出改进方案重点帮扶。3.每月进行市场环境分析(宏观政策、竞争对手战略、自我业绩),及时作出运营调整策略。

    三、制度流程完善:

    1.梳理现行营销工作各业务开展情况,修正有问题业务流程、建立无明确规定的业务流程、并持续跟进完善。2.对重点工作的开展建立原则性制度,并持续完善。3.发现部门内部及跨部门间沟通壁垒,协调予以解决,并建立制度流程。

    四、工作标准化:

    1.梳理部门运营所发生的工作流程、包括业务开展、投诉建议、员工带教、跨部门协作、软件操作等。2.组织公司资源、建立及修订各类工作标准化文件。3.组织公司进行修改流程的运行,提出完善意见,最终形成标准化作业手册。

    五、人员管理: 

    1.建立直管人员的绩效考核内容,进行季度、月度考核。并明确提出工作改进方向。2.根据实际运营情况,进行合理化人事调整。3.运用表奖、座谈、PK、团建等各类方式打造运营团队高势气。

    六、人才梯队培养: 

    1.根据公司用人要求,组织团队进行新员工引进。2.与人力资源部共同制定各层级人员的培养及考核制度、培养销售总监的后备人才。满足公司用人需求。3.与人力资源部共同建立管理类、专业类、服务类、培训体系。并予以实施,持续改进。

    七、对外拓展: 

    1.管理每个部门人员配备、经营策略、业绩任务确认。保障规定时间内达到盈亏平衡。

  • HRD / (管理岗)

    面议

    北京

    2019-03-14

    岗位职责:

    1.参与公司运营决策,分析业务需要,提供人力资源数据与业务支撑配套决策方案,搭建科学、公平、有效人才绩效管理机制,制定激励政策、制度、流程,并持续的推进实施,包括但不限于管理和建立股权激励、合伙人机制;

    2.建立能力素质模型库及各层级人才评估系统,负责对组织和人才进行定期盘点和评估,建立人才选拔方案和人才储备机制,完善集团人才梯队建设和规范化运作

    3.根据公司发展战略,组织制定人力资源的战略规划;

    4.建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设), 拟订人力资源成本预算,监督控制预算的执行;

    5.推行公司的企业文化和价值观,充分发挥员工的积极性和创造力;

    6.参与诊断、设计和优化组织变革工作,负责公司组织设计、研究及后续组织的优化,业务流程梳理,向总裁提供人力资源、组织运行等方面的建议,提高公司综合管理水平;


    任职要求:

    1.38岁-45岁,人力资源管理、工商管理等专业全日制统招本科及以上学历;

    2.从事大中型企业10年以上专职人力资源管理工作,其中5年以上同职级工作经历;

    3.具备战略思维与眼光,在人才规划、培训发展、薪酬福利激励机制等方面具有丰富的理论与实操经验;

    4.对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,尤其擅长培训、制度建设等方面的管理;

    5.具有一定的财经知识,善沟通、协调,具备较强的团队协作意识与带团队的能力。

    6.擅长集团强管控的管理模式。

  • 财务经理 / (管理)

    面议

    北京

    2019-03-15

    岗位职责:

    1.参与公司经营管理与决策,收集信息提供决策支持;

    2.负责制定公司年度经营计划、预算方案;

    3.负责财务战略规划的制定,并监督实施和改进,提高公司资金运作效果和成本控制;

    4.负责控股集团财务管理、税务筹划、风险管控、项目投资管理工作;

    5.负责对外建立与税务、银行、会计师事务所等的良好合作关系;

    6.负责财务管控体系及制度建设;

    7.完成上级领导交办的其它工作。


    任职要求:

    1.50岁以上,会计、财务等相关专业统招本科及以上学历,具有高级会计师或注册会计师者优先;

    2.10年以上财务管理经验,5年以上大型集团企业同等岗位工作经验;

    3.具备全面的财会专业理论知识,精通国家财税法律规范、财务核算业务,熟悉集团财务管理模式、流程。


  • 酒店设计师

    6-20K

    北京

    2018-12-04


    岗位职责:

    1、负责酒店设计,研究用户需求;

    2、与设计总监沟通,完成概念方案和室内设计,同时能够独立完成汇报提案或协助设计总监汇报提案;

    3、把控方案深化、效果图、施工图等工作质量,监督材料选用、配套方案等后续工作;

    4、施工交底 ,指导施工中设计问题的处理;

    5、施工完成内部评审,指导现场整改,内部检讨,汇总记录问题。 



    任职资格:

    1、本科及以上学历,硕士以上优先,性别不限;

    2、室内设计、环艺或相关专业本科及以上学历; 

    3、具有酒店、别墅、会所、样板房等项目的设计经验; 

    4、能独立完成酒店室内方案


  • 设计师

    8-15K

    北京

    2018-12-04


    岗位职责:

    1、负责公司酒店项目的方案设计;

    2、与物料师共同确定硬装主材与空间色彩搭配,绘制效果图手稿并跟进效果图效果;

    3、及时与设计总监沟通方案,并同甲方及管理公司保持良好的沟通,直至确定方案;

    4、设计扩初,绘制施工图手稿并跟进施工图质量;

    5、项目的施工跟踪,有效解决施工中出现的问题和完善设计;

    6、出席与甲方、管理公司的会议;处理好公司与甲方之间的关系,保持良好的外部合作环境;

    7、熟悉设计思维与设计理念并转换到图纸设计各项细节中,完成全套高要求图纸设计工作;

    8、主动承担解决方案中工艺与做法相互关联问题,协助配合部门在各项材料运用以及项目进度上跟进;

    9、参与项目施工现场配合与交涉;必要时跟踪施工现场进行图纸整改、解决施工难点及竣工图制作;

    10、勤于思考,爱学习,善于有效沟通,善于研究室内超越自身能力各类图纸;

    11、完成公司安排的其他工作;



    任职资格:

    1、酒店陈设艺术、室内设计、装饰艺术设计、装饰装潢等相关专业;

    2、原创艺术品设计、大型艺术品浮雕、雕塑特长等相关专业者优先考虑;

    3、熟练操作photoshop、AutoCAD等相关制图软件;

    4、有较强的语言沟通能力者优先考虑;

    5、能力要求:具有独立分析和解决问题的能力,具有良好的沟通、执行、协作及学习能力;

    6、其他要求:身体健康、为人正直、踏实稳重,责任心强、自信乐观、乐于接受挑战;

    7、应聘者请携带个人作品及简历;


  • UI设计

    5-10K

    北京

    2018-12-04


    岗位职责:

    1、独立负责官网web端产品,根据需求,对产品整体美术风格、交互设计、及界面结构、操作流程等做出设计;

    2、负责项目中各种交互页面设计、banner设计,推广素材等相关元素设计与制作;

    3、不断学习先进的产品设计理念、持续改进产品设计思路及方法;

     


    任职要求:

    1、美术、设计或相关专业专科以上学历,至少一年以上相关设计经验;

    2、熟练使用Photoshop、coreldraw、lilustrator、3DMAX、FLASH等软件;

    3、熟悉PC端设计规范,对用户需求、产品流程有深入了解,重视产品设计细节;

    4、有大型门户网站设计经验者优先考虑;

     


    价值观及行为准则:

    1、有良好的职业操守,严格遵守国家法律法规,执行企业各项规章制度;

    2、正直、诚信、公正。


归本主义

一个和光有关的......

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